Onde os RHs anunciam as oportunidade de emprego que você tanto busca?

Entrevista com Luciana Medeiros de Mendonça que atua há 15 anos na área de Recursos Humanos.

Spin Consultoria: Você costuma utilizar ferramentas como sites, grupos de vagas ou grupos de whatsapp para postar suas vagas de emprego?
Luciana: Sim, utilizamos um site que nos auxilia na captação de candidatos e na gestão dos nossos processos de recrutamento. E também divulgamos nos grupos de Whatsaap, que é uma ferramenta de ótimo retorno.

Spin Consultoria: Como você percebe a utilização destas ferramentas no processo seletivo?
Luciana: Fundamentais para que os torne ágeis. Trabalhamos com processos de captação de curto prazo, normalmente 7 dias para avaliar e encaminhar os profissionais para empresa, e não conseguiríamos atender a esta demanda de tempo sem recursos que nos atendem de imediato.

Spin Consultoria: Quais os benefícios destas ferramentas no processo seletivo?
Luciana: Torna nosso filtro muito mais assertivo, o site nos permite captar currículos de candidatos de acordo com o perfil da vaga (nível de escolaridade, gênero, experiencias, etc), e as informação são padronizadas.

Spin Consultoria: Para uma pessoa que esteja procurando emprego, quais os locais que você indicaria para aplicar o currículo ou mesmo receber vagas de empregos?
Luciana: Site: www.recolocarse.com.br, excelente ferramenta de recolocação profissional.

Spin Consultoria: Nestes sites, o currículo pode ser aplicado sem um anúncio de oportunidade? O que você sugere?
Luciana: Sim. Pode sim. Algumas empresas utilizam a ferramenta busca de currículos, para vagas não divulgadas, exemplo vagas de substituição, e por ser de custo "zero" ao candidato o cadastro e a manutenção do currículo na plataforma, oriento que façam seu cadastro independente de vaga divulgada.

Spin Consultoria: Você indicaria a quem está procurando uma oportunidade de emprego a aplicar o currículo em sites de empresas sem uma oportunidade específica?
Luciana: o caso de site de empresas não. Com a tecnologia e a facilidade de divulgação de vagas, muitas empresas não possuem banco de currículos e os profissionais focam na análise de currículo de acordo com a demanda de oportunidade.

Luciana Medeiros de Mendonça atua na área de Gestão Estratégica há 15 anos com empresas de pequeno, médio e grande porte como Casa Cardão, Videplast, Nestle, Pifer, TTR Vidros, Rede Mirella, ELC entre outras.
Foi integrante na área de consultoria RH pela Lidere Gente&Gestão (desde 2014), atendendo empresas parceiras na área de desenvolvimento de pessoas (formação de líderes, treinamentos técnicos e comportamentais), recrutamento e seleção com analise comportamental (grafologia), processos de Departamento Pessoal, elaboração de políticas internas, Coaching.
Possui Formação em Coaching - DH Desenvolvimento Humano; Especialização em Psicologia Organizacional -pela Unigranrio e Gestão de Recursos Humanos pela Universidade Metodista. Além disto possui Especialização em Desenvolvimento de Plano de Carreira e Cargos e Salários pela RH Fácil de Campinas/SP.