Experiência Profissional: qual a melhor maneira de apresentá-la para que não perca seu valor.

Entrevista com Regina de Oliveira que possui 18 anos de experiência na área e é Coach de Carreira. 

Spin Consultoria: Para você qual é a importância da experiência profissional no currículo?
Regina: É de suma importância destacá-la no currículo. Através dela, o recrutador avalia a experiência, tempo de casa, atividades realizadas e compatibilidade das atividades exercidas com as atividades da vaga proposta.
Para os candidatos que buscam o primeiro emprego, o ideal é citar participações em projetos sociais, da comunidade, escolares etc.

Spin Consultoria: Qual é a melhor maneira de apresentar a experiência profissional no currículo? Existe uma metodologia?
Regina: Não existe uma metodologia única. Na internet encontramos vários modelos de currículos. O que não pode faltar são a data de início e término, um resumo das principais atividades realizadas e conquistas alcançadas, caso hajam.

Spin Consultoria: É necessário apresentar a experiência profissional de todas as empresas que já se trabalhou?
Regina: Se o candidato tiver uma grande experiência profissional, deve destacar no currículo um tópico com um resumo das principais atividades, aquelas que representam o seu perfil profissional.
Não podemos deixar de citar que o currículo não deve ultrapassar duas folhas. Normalmente os recrutadores têm pouco tempo para ler vários currículos e materiais longos atrapalham esta análise e também dá indícios sobre o candidato, como dificuldades de síntese, por exemplo.
Precisamos ter em mente que o principal objetivo do currículo é atiçar a curiosidade do recrutador para a entrevista, quando o candidato terá a oportunidade de expor suas habilidades, competências, potencial.
É importante ressaltar que muitos candidatos são excluídos dos processos devido a currículos mal elaborados, com excesso de folhas, sem número de telefone (acreditem), sem informações importantes que façam com que o recrutador tenha interesse em conhecer o candidato pessoalmente.

Spin Consultoria: Em um processo seletivo, o que mas chama atenção em uma experiência profissional? 

Regina: É avaliada a coerência das atividades realizadas em empregos anteriores com a proposta atual.
Na entrevista, avaliamos a parte comportamental do candidato nos diferentes desafios apresentados pelas experiências passadas. Engajamento, senso de dono, trabalho em equipe, flexibilidade e resiliência são exemplos de valores analisados na entrevista, baseados na experiência profissional ou de vida.

Regina de Oliveira Silva é Psicóloga Organizacional e Clinica, Especialista em Recursos Humanos e Coach de Carreira. Possui 18 anos de experiência em RH atuando em empresas de grande porte em Treinamento & Desenvolvimento, Remuneração, Gestão de Desempenho, Plano de Sucessão, Projetos Sociais, Administração de Pessoal e Relações Sindicais.

Para o recrutador todo currículo tem uma importância a parte.

Entrevista com Karina Graças, Especialista em Gestão de Pessoas e Analista de Recursos Humanos da Pro-Genth

Spin Consultoria: Para você, qual a importância do currículo no processo de seleção?

Karina: O currículo é a primeira impressão que temos do candidato, é a porta de entrada. É ele que desperta no empregador o interesse por conhecer determinado profissional. O currículo é uma ferramenta que abre o caminho de oportunidade no mercado de trabalho.

Spin Consultoria: Quando você recebe um currículo para uma oportunidade, o que você mais observa?

Karina: A objetividade e coerência. Currículos objetivos facilitam o trabalho do recrutador e demonstram que o candidato tem um foco profissional. Já a coerência demonstra que se trata um profissional que planejou sua carreira, construindo a mesma passo a passo. Além disso, observo também as experiências profissionais, tempo de permanência nas empresas e o interesse por atividades que gerem conhecimento como, por exemplo, participação em cursos, palestras, oficinas, etc.

Spin Consultoria: Se você tivesse que dar alguma dica para quem está elaborando um currículo neste momento, qual a dica você daria?

Karina: Como dica diria que o candidato deve primeiramente pensar em seus objetivos profissionais e, assim, montar um currículo claro que possa expressar essas pretensões. Outra dica importante é descrever suas atividades profissionais de forma a ressaltar suas competências.

Atualmente, existem empresas que orientam o candidato na elaboração de seu currículo, vale à pena buscar informações.

Spin Consultoria: Você teria alguma experiência, ou caso para contar em relação a um currículo que recebeu?

Karina: Sim. Já recebi currículos bons, porém com excesso de informação. Isso faz o currículo ficar cansativo, extenso e, repito, sem objetividade.

Já recebi também currículos muito descuidados, amassados e de cópias mal feitas, que diminuem muito as chances do candidato.

Não se deve esquecer que o currículo é um documento e, vale ressaltar, é um documento que diz muito sobre o profissional.

Karina Graças é Psicóloga e Especialista em Gestão de Pessoas e Analista de Recursos Humanos da Pro-Genth. Profissional habilitada em Avaliação Psicológica, Mapeamento de Competências e Identificação de Perfil Profissional através do estudo da personalidade. Atuante como Consultora em Recursos Humanos, gerindo processos na área, treinando e desenvolvendo colaboradores e lideranças. Responsável por projetos de Orientação Profissional e de Carreira.